Gamificación corporativa: cómo los juegos transforman la formación y fomentan el compromiso de los empleados
La estrategia de DHO combina tecnología, juegos de mesa y recompensas reales para acelerar el aprendizaje en las grandes empresas brasileñas
La implantación de juegos corporativos está revolucionando el formación interna al convertir las formaciones agotadoras en experiencias dinámicas que fomentan la participación activa de los empleados en todas las etapas estratégicas de la empresa.
Segundo Marcos Tolini, director ejecutivo de Academia Biolab e Co, la universidad corporativa se ha estructurado para organizar todo el ecosistema de aprendizaje y poner en contacto a los mejores especialistas internos de la empresa. El ejecutivo destaca que el principal objetivo del proyecto es transformar la información en cambios reales de comportamiento, utilizando formatos dinámicos como vídeos, podcasts y ejemplos prácticos extraídos directamente del terreno. “Cuando el profesional ve reflejada su rutina diaria en las simulaciones de la formación, el conocimiento adquiere una aplicación inmediata y aumenta la eficiencia operativa de los equipos durante la atención al cliente. El éxito de la formación corporativa ”Depende de la capacidad de crear soluciones objetivas que aporten un valor directo a la rutina diaria de los empleados, evitando clases puramente expositivas y sin utilidad práctica», explica.
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